Влияние ИИ на рынок технического труда менее разрушительный, чем боятся разработчики. На самом деле, до сих пор, по -видимому, он создает, а не разрушает работу, согласно новому опросу талантов из Фонда Linux.
Участники нового отчета Фонда в четыре раза чаще сказали, что ИИ увеличивает работу по разработке программного обеспечения по сравнению с их уменьшением. Когда его спросили о влиянии ИИ на техническую рабочую силу, 32% сказали, что увеличило количество позиций разработки программного обеспечения; Только 8% сослались на упадок.
ИИ также был зачислен за увеличение общей численности персонала в организациях респондентов с опросом: 33% заявили, что ИИ отвечает за увеличение численности персонала в 2025 году по сравнению с 12%, заявив, что это вызывает снижение.
Однако, как и в другом недавнем опросе-новый отчет Лиддева о инженерном лидерстве-перспективы для технических ролей начального уровня были более важными.
В отчете Фонда Linux 24% участников заявили, что, по их мнению, ИИ увеличил эти типы возможностей, но 18% заявили, что ИИ снизил этот тип работы в технической рабочей силе.
И 24% респондентов в опросе Фонда Linux заявили, что многие традиционные задачи начального уровня в настоящее время выполняются инструментами искусственного интеллекта.
Результаты в отчете «Состояние технических талантов» Фонда Linux были получены в результате опроса 556 человек, которые либо нанимают, тренируются или набирают ИТ -специалистов. Двадцать девять процентов были в разработке программного обеспечения, а 22% были в системных операциях, администрировании, инженерии надежности сайта или управлению ИТ-услугами.
Появляются новые специфичные для искусственного интеллекта роли
Согласно отчету Linux Foundation, увеличение специфичных для AI ролей лежит в основе картины найма: Foundation:
- В целом, 57% рассчитывают расширить количество ролей, которые являются специфичными для ИИ.
- Среди тех, кто увеличил свои специфичные для ИИ позиции, 64% заявили, что инженер по ИИ и машинному обучению (ML) стал работой в своей организации.
Участники опроса были заинтересованы в обучении своих нынешних сотрудников по навыкам искусственного интеллекта. Почти половина — 49% — сказали, что они планируют повысить свою существующую рабочую силу в ИИ, чтобы справиться с основными видами деятельности ИИ.
Относительная нехватка навыков, специфичных для искусственного интеллекта, может оказывать влияние на удержание. За исключением тех, кто не мог ответить на вопрос, в среднем только 19% новых сотрудников просят уйти в течение 6 месяцев. Это снижается от 39% в 2024 и 29% в 2023 году.
Наем для заполнения технической должности занимает меньше времени, чем в последние годы, но это все еще трудоемкий процесс. В среднем, согласно новому отчету, для заполнения технической должности требуется 3,7 месяца. Но это снижается с 5,4 месяца в 2024 году и 4,6 месяца в 2023 году.
Trending Stories youtube.com/thenewstack Tech движется быстро, не пропустите эпизод. Подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы транслировать все наши подкасты, интервью, демонстрации и многое другое. Группа подпишитесь с эскизом. Хизер Джослин является главным редактором нового стека, с особым интересом к вопросам управления и карьеры, которые имеют отношение к разработчикам и инженерам программного обеспечения. Ранее она работала главным редактором в контейнерных решениях, облачной консалтинг … Подробнее от Heather Joslyn Lawrence генерировала действенные идеи и отчеты о рынках Enterprise IT B2B и вопросах технологической политики более 25 лет. Он регулярно работает с клиентами для разработки и анализа исследований об экосистемах с открытым исходным кодом. В дополнение к его консалтинговой работе … Подробнее от Лоуренса Э Хехта
