Компании по всей Америке начали сокращать программы DEI и устранять обязательства DEI от публичных документов в ответ на юридические и политические угрозы со стороны администрации Трампа.
Всего несколько недель назад генеральный прокурор Пэм Бонди поручил Министерству юстиции «расследовать, устранить и наказывать», программы DEI считались незаконными в компаниях частного сектора, которые получают федеральные средства.
Трамп подписал распоряжение о запрете DEI в федеральном правительстве с одобрением своего правого компаньона Элона Маска, иммигранта из Южной Африки и давнего обездоленного DEI.
Реакция на правительственный антиразовый толчок приняла множество форм. Один подрядчик сказал, что НАСА начало вычитывать упоминание о таких терминах, как «экологическая справедливость» или «что -либо, специально предназначенное для женщин», должно было закрыть свой офис DEI.
В корпоративной Америке Макдональдс, Харли Дэвидсон, Буз Аллен, Джон Дир, компания по снабжению тракторов, Polaris, Lowe’s, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target, среди прочих, все объявили о некоторой форме отката от политики DEI. Goldman Sachs заявил в феврале, что он отказатся от своих требований для корпоративных советов, которые будут публично, чтобы включить женщин и цветных людей.
Другие компании пытаются найти баланс. Некоторые компании, такие как Apple, Costco, Delta, McKinsey и JPMorgan, указали на приверженность придерживанию своих усилий по разнообразию.
В прошлом году такие компании, как Telsa, Gamestop, Workday и Salesforce, начали очищать упоминания о DEI из их 10-K-заявок, тенденции, которая ускорилась в этом году. Вот список, где DEI стоит до сих пор среди технологических компаний в 2025 году.
Мы обратились к каждому из Комани для комментариев.
Амазонка
На странице веб -сайта Amazon «позиции» по -прежнему демонстрируется его разнообразие, справедливость и включение. Тем не менее, это завораживает некоторые «устаревшие программы и материалы DEI», согласно просочившемуся меморандуму, сообщению Bloomberg. Он удалил пост с 2021 года, который выразил акцент на DEI и удалил некоторые упоминания о разнообразии из своего последнего ежегодного отчета 10-K.
Яблоко
Веб -сайт Apple по -прежнему говорит, как это было в течение многих лет: «Мы продолжаем создавать культуру включения, увеличивая представительство между командами и придерживаемся ответственности на всех уровнях».
Акционеры на последней встрече Apple отклонили предложение от консервативной группы на удар DEI, соблюдая компании. Ранее Apple посоветовала своим акционерам проголосовать против этого предложения.
Google устраняет целевые показатели на работу разнообразия и оценивает выпуск новых отчетов о разнообразии, которые это делается с 2014 года, сообщает Wall Street Journal. В нем также говорилось, что рассмотрит свои инициативы DEI, чтобы обеспечить все последние исполнительные приказы, направленные на обуздание DEI.
Google обновил свою заявку на 10 k, не упоминая о разнообразии в своем последнем, по сравнению с восьми раз, о которой она упоминалась в его подаче в 2023 году. В конце прошлого года он удалил много культурных событий из календаря Google по умолчанию.
IBM
IBM все еще имеет свою страницу включения. Работая с акционером, Консервативный фонд наследия аналитического центра попросил компанию отказаться от своих целей Dei Pay Play, хотя IBM перешел на блокировку предложения.
Intel
Intel отрезала некоторые из языков о DEI в своей недавней подаче в 10-k и удалила некоторые цели разнообразия. На своем веб -сайте, однако, компания по -прежнему заявляет, что «разнообразие и интеграция являются одними из самых важных сил, способствующих развитию и переосмыслению компании».
Мета
Meta устраняет некоторые программы DEI, нацеленные на найм, поставщиков и обучение в соответствии с просочившейся внутренней меморандумой, о которой сообщалось Axios. Meta также заявила, что исключила свою команду DEI и цели с конечным представлением, поскольку последнее устранило любое впечатление, «что решения принимаются на основе расы или пола», — говорится в записке. «Хотя это никогда не было нашей практикой, мы хотим устранить какое -либо впечатление об этом». Мета отказалась от комментариев.
Microsoft
Microsoft опубликовала свой отчет о включении в 2024 году в октябре, когда генеральный директор Сатай Наделла подтвердил важность разнообразной рабочей силы. Тем не менее, в июле того же года Microsoft уложила свою внутреннюю команду DEI из -за «изменения потребностей бизнеса», согласно записке, просочившейся в Business Insider.
Нвидия
Nvidia по -прежнему имеет страницу «Разнообразие, включение и принадлежность» и выпустила свой отчет о устойчивом развитии 2024 года, где у него есть раздел, который все еще посвящен «людям, разнообразию и включению».
Openai
Openai спокойно изменил свой веб -сайт «приверженность разнообразию», чтобы теперь прочитать «Создание динамических команд» и удалил все упоминание о разнообразии и включении с веб -страницы.
Оракул
Oracle по -прежнему имеет страницу «культура и включение», которая гласит, что «разнообразные перспективы делают наши команды сильнее и расширяют возможности сотрудничества.
Salesforce
Несмотря на то, что Salesforce упоминается о своих целях разнообразия в своей заявке в 1023 года 10-K, он все еще выпустил «обновление равенства» 2024 года. В этом обновлении компания подтвердила свою приверженность разнообразному представительству и сколько еще ей нужно достичь. Недавно в разговоре с Axios генеральный директор Марк Бениофф сказал, что он будет стоять у своих сотрудников среди приказов администрации Трампа на анти-DEI.
Телс
Tesla вытирала упоминание о разнообразии, справедливости и включении из своего 10-K в прошлом году. Элон Маск, генеральный директор компании, является откровенным критиком DEI. Компания опубликовала только один отчет о разнообразии, акционерном капитале и включении в 2020 году.
Рабочий день
Хотя рабочий день сжимал упоминание о целях разнообразия в своей форме 1023 года 10-K после выражения приверженности увеличению представления чернокожих и латиноамериканцев в компании, ее страница DEI все еще остается на веб-сайте. На этой странице компания писала, что «разнообразие — это не просто деловой императив. Это ядро ко всему, что мы делаем ». Он выпустил отчет «Глобальный удар» в 2024 году, и в нем все еще есть главного сотрудника по разнообразию.
Зум
Zoom уволил свою команду DEI во время увольнений в прошлом году, сообщив сотрудникам, что он будет работать с внешними консультантами, которые будут привлекать «всех наших сотрудников», сосредоточившись на «включении», согласно записке, просочившейся в Bloomberg. Похоже, что он не выпустил отчет о разнообразии с 2022 года, первый из которых вышел в 2020 году, согласно его веб -сайту.
