Когда старший специалист по закупкам Эдвард Шкур Не занят своими обязанностями в Управлении по финансовым вопросам, его можно найти, заканчивая онлайн -курсы в рамках первой программы лидерства Edpro Nextgen Edpro Edpro 2025, предназначенной для профессионалов в области закупок, представляющих будущее инноваций и лидерства в отрасли.
Эдвард Шук
В партнерстве с программой онлайн -сертификатов Корнелльского университета Ecornell учебная программа Leadership NextGen предназначена для подготовки отдельных участников к повышенным ролям на рабочем месте и развития расширенных навыков и знаний. С марта по сентябрь Шук примет участие в еженедельных уроках, кульминацией которого станет многодневное саммит лидерства во Флориде. Опыт принесет ему сертификат двойного исполнительного лидерства.
«Лично цель состоит в том, чтобы стать лучшим профессионалом», — говорит он. «Я хочу лучше сделать своих коллег и сверстников лучше, участвую ли я в управленческой роли».
По рекомендации вице -президента по финансовым вопросам, финансовым директора и казначею Барбара Хихан, CPAШук подал заявку на программу. Его участие различает его как одного из 100 профессионалов, отобранных из колледжей и университетов по всей стране, чтобы принять участие в первой когорте программы.
«Это отличная возможность для его собственной профессиональной карьеры, и New York Tech выиграет от его новых навыков и связей, созданных в течение следующего года», — говорит Холахан.
С такими темами, как глобальные тенденции закупок, самоуправление, стратегическое принятие решений, эффективное лидерство, решение проблем и общение заинтересованных сторон, курсовая работа стала откровением.
«Всего за несколько недель я так много учился, и я рад оказать влияние», — говорит Шук, отмечая множество способов, которыми он научился анализировать ситуации. «Самым большим навыком, который я хочу применить к моей роли в New York Tech, является лучше решать новые вопросы и проекты, которые находятся впереди».
Как старший специалист по закупкам, повседневные обязанности Schook охватывают заявки, в том числе кампусы Джонсборо и Ванкувер, просьба о предложениях вокруг кампусов Нью-Йорка и сохранение более 300 карт закупок (P-карт). Прямо сейчас он управляет полной программой перехода, чтобы донести P-карты в новый банк-инициативу, которая рассчитывает добавить по меньшей мере еще 200 участников сотрудников в следующем году.
С момента подъема к менеджеру программы P-Card-одним из самых гордых достижений Schook с момента присоединения к своему департаменту и New York Tech в 2017 году, он размышляет о конференции, которая предложила момент благодарности.
«У многих людей на конкретной встрече были вопросы и вопросы, касающиеся их программы P-карт»,-вспоминает он. «К концу встречи участники рассматривали меня как авторитет по этому вопросу. Впервые в своей профессиональной карьере я считал себя« лидером »и смог помочь другим специалистам, которые выполняли разные роли и должностные инструкции от моих собственных».
Между его участием лидерства NextGen и характером его должности в New York Tech, Шук заставил своего младшего гордости. Выросший, он хотел работать в роли, где он мог бы руководить и принимать решения. Принятие решений-это общая тема для него, так как она предоставила ему возможности, о которых он не мог мечтать.
Он передает настроение будущим поколениям студентов, предлагая: «Делайте то, что делает вас счастливым. Когда дело доходит до решений, особенно тех, которые могут изменить жизнь, убедитесь, что вы счастливы с ними. Вы единственный, кто живет в своей жизни».
