Случай с трибуналом по трудоустройству разместил Kuda Technologies, одного из самых быстрорастущих цифровых банков Африки, под пристальным вниманием к обвинениям в дискриминации на рабочем месте, преследовании и неправомерном увольнении. Розмари Хеват, бывший директор по народу группы Куды (CPO), подала жалобу, обвиняя компанию и ее генерального директора Бабатунде Огундей, в дискриминации пола, виктимизации и несправедливым увольнениям.
Согласно заявлению, Хьюват, который занимал должность старшей роли в течение почти трех лет, утверждает, что компания вытеснила ее в апреле 2024 года после длительного плохого обращения. Она подала дело в британский трибунал по трудоустройству, и TechCrunch рассмотрела юридические документы.
В жалобе раскрывается внутренние конфликты в Kuda, которая предоставляет услуги цифрового банкинга миллионам клиентов в Нигерии и Великобритании, что также вызывает более широкие опасения по поводу культуры на рабочем месте, ответственности за лидерство и гендерного равенства в технологической индустрии Африки.
При достижении комментариев Хеват отказался обсуждать дело, сославшись на текущие судебные разбирательства. Полное слушание назначено на октябрь.
«Точно, что Розмари Хьюат, бывший сотрудник Kuda Technologies Limited UK, подал заявление о Трибунале по трудоустройству против компании», — заявил представитель Kuda в ответ на TechCrunch. «Поскольку это в настоящее время юридическое дело, мы не можем предоставить какую -либо дополнительную информацию в настоящее время. В соответствии с нашей нынешней политикой и из -за уважения к конфиденциальности, мы не комментируем вопросы такого рода с участием нынешних или бывших сотрудников.
Нанятый в августе 2021 года, Hewat управлял глобальными операциями по персоналу из офиса Kuda в Великобритании. Согласно заявлению, она стала свидетелем и испытала дискриминационное поведение, которое противоречило политике разнообразия, справедливости и интеграции Куды (DEI). Она утверждает, что генеральный директор Огундия и другие старшие лидеры сознательно подорвали ее роль, способствуя культуре женоненавистничества и запугивания.
Например, в декабре 2023 года регистрация описывает отступление компании в Лагосе, Нигерия. Hewat утверждает, что Ogundeyi публично ругал двух работников, согласно заявлению. Он предположительно назвал их «низким классом» и обвинил их в том, что они не имеют «качества или роскоши», оставляя их в слезах. Hewat, согласно заявлению, настаивает на том, что этот инцидент был частью более широкой схемы, которая сделала рабочее место Куда «пугающим, враждебным, унизительным, унизительным и оскорбительным» для нее и других женщин.
В жалобе также описывается, как Огундия якобы видел себя в Куде. Хеват утверждает, что он неоднократно говорил ей, что сотрудники рассматривали его как «Бога» и боялись приближаться к нему.
Хеват говорит, что высшее руководство исключило ее из дискуссий о критической стратегии, согласно заявлению. В январе 2023 года тогдашний Павел Христолубов предположительно оставил ее на собрании старшего руководства, хотя ее команда принимала решения по повестке дня. Когда она ставила под сомнение свое исключение, Огундей, как сообщается, сообщила ей, что встреча была о стратегии продукта, что делает ее присутствие ненужным. Вскоре после этого ее команда была дана на то, чтобы реализовать решения о ресурсировании с этой самой встречи.
После того, как Христолубов предположительно обошла власть Хьюат, работая непосредственно с членами своей команды, говорится в заявлении. Когда она выразила обеспокоенность по поводу Огундея и технического директора Мутаира Мустафа, Огундей, как сообщается, уволила их. В обзоре выступления Огундия якобы сказал ей «потратить следующие шесть месяцев, заставляя Павел понравиться вам». Хьюват утверждает в заявлении, что это еще больше усугубило токсичную рабочую среду и препятствовала ее способности выполнять свою роль.
К октябрю 2023 года Хьюат официально предложила просмотреть внутренние системы для решения своих проблем с Христолубова. Вместо того, чтобы взаимодействовать с ее опасениями, Огундей якобы угрожал ей увольнением.
СПОРТАЦИЯ СОБСТВЕННОСТИ
В центре жалобы Hewat находится нерешенная спор по поводу опционов на акции ее сотрудников (ESOP). Когда она присоединилась к Kuda, она утверждает, что компания предложила ей акции ESOP на несколько сотен тысяч долларов в своей оценке серии. Однако, несмотря на многочисленные запросы, она никогда не получала официальную документацию.
Куда, наконец, выпустила грант ESOP в апреле 2022 года, но он основывался на оценке своего серии B, повышая цену акций и снижая ее стоимость акций, согласно заявлению. Она утверждает, что позже обнаружила, что тогдашний CFO Стивен Бастиан успешно договорился о том, чтобы вернуть свои акции в цену серии А. Когда Хьюат выразил обеспокоенность, Огундия якобы отклонил свою просьбу, заявив, что роль Бастиана была «более важной», чем ее.
В декабре 2023 года Хеват официально задокументировала свои опасения по поводу распределения акций (и неравенства оплаты), согласно заявлению. Она предупредила Куда, что не решает эту проблему, может представлять собой дискриминацию по признаку пола в соответствии с трудовым законодательством Великобритании. В ответ Огундия отклонила свои претензии, утверждая, что у нее нет договорного права на акции серии А.
«Как компания, мы отмечаем, что вы не предоставили никакой переписки (электронные письма, письма и т. Д.) Для обоснования ваших претензий, и мы предполагаем, что это потому, что нет никаких доказательств», — сказал Огундея, согласно заявлению. «Условия вашего гранта на занятость и опционных изделий изложены в письменной форме; Даже если кто -то предположил вам, что вы можете получить что -то другое (что не принято), это не дает договорного права ».
Несмотря на гарантии Огундея о том, что Куда расследовал ее жалобу, в соответствии с заявлением не было никакого официального расследования. Hewat утверждает, что Огундэйи отклонил посредничество и лично справился с внутренним расследованием своих собственных действий, в конечном итоге решением в его пользу. Она утверждает, что это нарушило политику рассмотрения жалоб Куда и Кодекс практики ACAS по разрешению споров на рабочем месте.
Хеват утверждает, что ее попытка решить свои опасения в январе 2024 года якобы ухудшила ее отношения со своим бывшим боссом. Она утверждает, что он заставил ее снять жалобу на дискриминацию, что она отказалась сделать.
Внезапное увольнение и возмездие
В феврале 2024 года Куда внезапно уволила лондонский Hewat, когда она ехала в Лагос для ретрита исполнительного комитета (EXCO). Она только что присутствовала на поминальной службе своей сестры и была на месте, когда Огундей настаивал на видеозвонке. Несмотря на то, что он сообщил ему о ее обстоятельствах, Хеват утверждает, что уволил ее во время этого разговора.
Куда якобы запретила Хевату от отступления, на которое она летала, которое она видела как преднамеренная попытка унизить ее. Когда она позже встретилась с Огундия лично, он назвал экономическую нестабильность и сокращение расходов Нигерии в качестве причин ее увольнения.
«Я вношу серьезные изменения, изменения определенно должны произойти… много личностных столкновений, и вы определенно находитесь в гуще», — якобы сказал Огундяй. Он также сказал: «В Великобритании вам, вероятно, недоплачивается, но для Куды вы дорого… что Рози должна сделать, чтобы оправдать ее зарплату? В основном это FX.
Согласно заявлению, Огундия утверждала, что ее увольнение не было связано с жалобой на дискриминацию Хевата, распределением доли или Христолубова. Тем не менее, Хьюат утверждает, что все еще поднял ее отношения с Христолубова. (Христолубов в конечном итоге покинул Куду через два месяца после Хьювата, в июне 2024 года).
Хеват утверждает, что Куда предложил ей те же условия выхода, что и Христолубов, хотя он был подрядчиком, когда она была сотрудниками на полную ставку. Она утверждает, что Куда уволила ее в ответ на свои жалобы на дискриминацию на рабочем месте, указав, что она была единственной британской руководителем, уволенной.
В ответ на заявление о избыточности, которое Куда позже подала против нее, она возразила, что компания не борется финансово, сославшись на свою способность платить няню Детской Огундия 55 000 фунтов стерлингов в год.
Новости об увольнении Хьюата быстро распространились в Куда, несмотря на предполагаемые гарантии Огундия в конфиденциальности. Когда она отправила ему электронное письмо о нарушении, она утверждает, что он проигнорировал ее.
В дополнение к путанице, технический директор Мустафа якобы признал, что ее увольнение было ошибкой, вынужденной членами правления Рикардо Шефером и Эндрю Джоном МакКормаком. Он пригласил ее вернуться, но дискуссии развалились после того, как Куда отказалась от своих запросов на урегулирование и отложил ответ на ее запрос «Доступ к данным».
Вместо этого компания отправила ей официальное консультационное письмо избыточности, через несколько недель после увольнения, говорится в заявлении. В течение следующих нескольких месяцев Хеват утверждает, что Куда отомстила дальше, сократив свою зарплату, отменив ее медицинское страхование и удерживая свою полную отпускную оплату. Hewat, неспособный терпеть токсичную среду, подал в отставку в апреле 2024 года, сославшись на конструктивное увольнение.
В юридической подаче бывшего CPO подробно рассказывается о том, как действия Куда оставили ее в финансовых трудностях, поскольку компания отказалась платить ей неоплачиваемую заработную плату. Теперь Hewat стремится к компенсации за несправедливое увольнение, дискриминацию по признаку пола, эмоциональную страдания и предполагаемую неспособность Куда следовать надлежащим процедурам обиды на рабочем месте. Она также требует возмещения за неоплачиваемую оплату отпуска и медицинские расходы.
Этот случай ставит Kuda, который увеличил значительное венчурное финансирование, в том числе раунд серии B Series B в 55 миллионов долларов в 2021 году от инвесторов, таких как Valar Ventures и Target Global, при значительном анализе в то время, когда африканские компании сталкиваются с растущим давлением инвесторов и регулирующих органов для улучшения управления и управления и Корпоративная ответственность, сначала вызванная серией обвинений в поведении на рабочем месте в Flutterwave, самом ценном стартапе Африки, в 2022 году.
При внимании инвесторов и более широкой технической экосистемы, она также может иметь значительные последствия для репутации компании и ее способности привлекать лучшие таланты в будущем. Что касается Огундия и руководящей команды, они могут столкнуться с повышенным анализом по поводу их обращения с работниками.
Это событие, которое служит предостерегающей историей для других технологических компаний, где быстрый рост может иногда затмить трещины во внутренних операциях. То, как Куда решает эту юридическую проблему, может сформировать будущую траекторию компании, как с точки зрения отношений с сотрудниками, так и с ее стояния в Нигерии и в более широких экосистемах Fintech.
