Sclops спонсировал этот пост.
ЛОНДОН.
Это означает, что они решают, если и как нанять инженера платформы. Если, конечно, они просто совершают популярную ошибку, переищаясь своих инженеров DevOps, чтобы набрать больше работы.
Для Хейзел слабо, который создал команду по проектированию и инфраструктуре платформы в Datavant, вам необходимо рассмотреть, какую роль вы нанимаете, прежде чем попытаться найти подходящего человека для работы. Поскольку платформная инженерия включает в себя не менее четырех архетипов устойчивости, она сказала, что во время своего основного доклада в День инженерии платформы в рамках Kubecon + CloudNativecon Europe.
Что делает идеальным инженером платформы?
Эти четыре роли в небольших компаниях начинаются как одна, слабо сказали. Но по мере масштабирования систем линии между обязанностями начинают формироваться.
- Отскок: Способность к системе связаться, возглавляемая инженером по надежности сайта.
- Надежность: Как система переносит разрушение, возглавляемые инженерами по инфраструктуре.
- Изящная расширяемость: Как система растягивается, чтобы справиться с сюрпризами и как команда может уплотнять сложности, возглавляемая инженерами платформы.
- Устойчивая адаптивность: Основа опыта разработчика.
Эти роли инженерного типа платформы могут переходить в разные роли, слабо сказано, но ни одна из них не может рассматриваться как полностью отдельная; Они по своей сути связаны и часто объединены во внутренней платформе разработчиков.
По ее словам, помимо этих навыков, есть два важных атрибута для хорошего инженера платформы:
- Интеллектуальное смирение.
- Экологический страх.
Что она подразумевает под «интеллектуальным смирением»? «Они очень, очень хорошо знают, что они знают, а что они не знают», — сказала она. «Они открыты для новых идей. Они не застряли в следованиях. Они счастливы, что они исправлены, и, как правило, могут работать очень, очень совместно и совместно и учиться вместе с людьми».
Поскольку роль инженера платформы является глубоко межфункциональной, способность работать совместно и совместно имеет важное значение.
Что касается экологического страха, сказала она, это то чувство «я такой крошечный», стоя на краю горы. Например, рассматривая ландшафт Cloud Computing Foundation Foundation, означает изучение огромной сложности и системного мышления, и, по ее мнению, подумала: «Вау, это круто».
По словам, когда вы создаете свою первую команду по инженерным платформам, вам нужны универсалы, которые имеют некоторый опыт и понимание этих четырех архетипов, а также фактического опыта внутреннего разработчика. Но вам также нужны люди, которые в конечном итоге помогут вам нанять больше людей. На самом деле, она утверждала, что это может быть самой важной частью вашего поиска инженера платформы.
«Когда вы нанимаете людей, которые не готовы действительно стать лидерами в компании, тогда вы находитесь в действительно, действительно сложном месте. Потому что эти люди строят вещи, и у них есть много мнений», — сказал слабо. И тогда для бизнеса становится болезненным, если они не готовы подняться и стать лидерами: «Первая команда должна знать, что они станут лидерами, и они должны быть готовы к этому».
Как взять интервью у инженеров платформы
Теперь, когда вы знаете, что вы ищете, как вы убедитесь, что вы можете привлечь нужных людей для вашей команды платформы, с правильным процессом собеседования?
Во -первых, выбросьте излишне длинный, многоэтапный процесс интервью. «Интервью не представляют собой ритуалы неуставных изделий», — слабо сказал. Она думает, что есть только четыре части, которые необходимы для оценки, есть ли у кого -то потенциал в качестве инженера платформы в вашей компании:
«Инженерная инженерия платформы не существует без пользователей», — сказала она. «Инженерная платформа, больше, чем любая другая дисциплина в инженерии, глубоко, глубоко полагается на сотрудничество».
Это означает, что вам нужно не только знать, что у ваших кандидатов есть техническое мастерство, но и что они могут справиться с глубокой социотехнической работой. Роль инженера платформы должна построить отношения как с их техническими заинтересованными сторонами — их внутренними клиентами разработчиков — и заинтересованными сторонами их бизнеса.
Это особенно верно в нынешнем климате технологических увольнений. Члены команды платформы часто будут нанимаются в последний раз, впервые уволены. Инженеры платформы должны понимать, как обеспечить как техническую, так и бизнес -ценность, сотрудничая в организации.
Убедитесь, что это ясно из описания работы дальше. И отразить это в реальном процессе интервью. Для начала, слабо сказал, вырежьте это интервью с доской.
«Кодирование доски на самом деле хуже, чем бесполезно», — сказала она. Особенно в инженерном интервью платформы, когда вы «хотите выяснить, как вы решаете вещи вместе».
Правильное интервью не запрещает использование ИИ, слабо продолжительного или какого -либо гуглирования, часто неправильно помеченного как «мошенничество». Действительно, большинство разработчиков полагаются на все эти инструменты, поэтому вы хотите, чтобы ваши кандидаты подошли к интервью «стиль экзамена с открытой книгой», чтобы они могли провести вас через то, как они подходят к проблеме.
Это здорово, если ИИ речает проблему, но, скорее всего, это пойдет неправильно — и возможность инженера обнаруживает эту ошибку и исправить ее очень полезна.
И убедитесь, что любой технический тест — это то, что могут пройти ваши нынешние инженеры. По ее словам, задержка с «элитными» техническими сотрудниками — это то, почему отрасль продолжает нанимать такую же и не решать те же проблемы.
Пересмотрите свой трубопровод найма
Сладно говорил о стадии основного доклада-в переполненную комнату в основном белых мужчин-о том, как инженерный трубопровод часто выбирает наиболее квалифицированных кандидатов. Это особенно верно для кандидатов с уникальными навыками инженера платформы.
Прежде всего, вырежьте слово «страсть» из вашей описания работы, которое, по ее словам, является просто кодом для «Я хочу отважного, привязанного молодого парня», который не будет говорить после долгосрочных часов работы. Вам нужны кандидаты, которые заботятся о мастерстве разработки программного обеспечения, но для работы не требуется страсть. Она напомнила аудитории, что работа — это сделка, и компании должны ожидать, что с ней будут рассматриваться как таковые.
Точно так же, слабо призванный к аудитории, чтобы перестать нанимать на основе побочных проектов, что часто переводится: «Я заставляю мою жену воспитывать детей».
Рассматривая интервью, спросите себя: каковы условия окружающей среды, которые позволяют этому произойти? В этом случае не сбрасывать со счетов потенциальную привилегию, которая имеет столько свободного времени для бесплатной работы.
По словам, расширяйте свой балл талантов как можно более широко, чтобы пожинать его преимущества. Особенно для инженерии платформы, где системное мышление — способность понимать взаимосвязанность и взаимозависимости в людях, процессах и технологиях, — настолько важна.
«Системное мышление, как правило, становится легче дискриминировать демографию», — сказала она. «Ответ инцидента с пяти лет. Глубокая оптимизация ресурсов».
По ее словам, когда вы расширяете свой трубопровод найма, вы, вероятно, найдете людей, которые занимаются «инженерией платформы» с четырех лет.
И ищите садовников, а не только лучшего технического человека.
«Я бы предпочел нанимать садовника в любой день, чем большинство инженеров -программистов для разработки платформы, потому что садовники будут сидеть там, и они скажут вам, почему эти растения здесь влияют на эти растения там», — слабо сказал. «Это растение нужно дождь, потому что эта другая вещь, и они начинают описывать всю систему того, как они уравновешивают всю эту экосистему».
Правильный инженер платформы сможет изучить вашу социотехническую систему и определить, что хорошо и как сделать ее великолепным, и кого можно сделать, чтобы сделать это.
В конце концов, инженер платформы — новая роль. Почему бы не подойти к нему иначе, чем та же самая старая технологическая индустрия?
«Когда дело доходит до поиска этого превосходства, когда дело доходит до выяснения того, что самое лучшее, выбросьте концепцию лучшего», — слабо сказал. «Выбросьте концепцию найма для элиты. Выбросьте ненавистные ритуалы. Выбрось интервью с доской.
«Затем выясните этих людей. Как они могут работать вместе? Как они могут работать с нами? И как мы работаем вместе, чтобы построить что -то прекрасное?»
Sclops-это автоматизированная автоматизированная платформа управления ресурсами Kubernetes, которая помогает командам DevOps сократить затраты на облачные данные до 80% и поддерживать плавные приложения. Доверяя критически важной производственной среде, полностью самостоятельно и установлена с помощью одной команды Helm. Узнайте больше новейших из Splops Trending Stories youtube.com/thenewstack Tech движется быстро, не пропустите эпизод. Подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы транслировать все наши подкасты, интервью, демонстрации и многое другое. Группа подпишитесь с эскизом. Дженнифер Риггинс — культурная сторона технического рассказчика, журналиста, писателя и ведущего событий и подкастов, помогающих поделиться историями, где сталкиваются культура и технологии и перевести влияние технологий, которую мы строим. Она была … читайте больше от Дженнифер Риггинс
