Во -первых, плохие новости: половина всех компаний, представленных в новом опросе, пережила либо увольнение, либо замораживание найма за последние 12 месяцев.
Теперь, это хорошее: это улучшение по сравнению с 67%, которые сказали то же самое год назад, согласно новому исследованию, проведенному Leaddev.
Больше участников опроса сообщили, что численность их организации увеличивается (36%), чем сказали, что она снижается (30%).
Для менеджеров, однако, ситуация менее перспективна. В отчете 2025 года 22% заявили, что их организации добавили управленческие роли — в то время как более высокая доля, 28%, сообщила о снижении.
«Отчет о инженерном лидерстве Leaddev 2025 года был проведен в марте, с результатами, основанными на 617 специалистах инженеров. Пятьдесят процентов респондентов были из Европы, а 34% были из Соединенных Штатов. Сорок процентов респондентов работают в организациях с не менее 1000 сотрудников.
Почти половина опрошенных столкнулся с выгоранием
Согласно новому исследованию, разработчики и их менеджеры также находятся под растущим давлением на работу.
- Пятьдесят два процента опрошенных инженерных менеджеров приняли более прямые отчеты за последний год.
- Сорок восемь процентов технических лидеров без отчета об ответственности за управление работают больше часов по сравнению с годом назад.
Эта ситуация может оказать влияние на моральный дух: сорок процентов респондентов в целом заявили, что они считают, что их члены команды менее мотивированы на работу, чем они были 12 месяцев назад, что является предупреждающим признаком выгорания.
Фактически, 46% респондентов сообщили о условиях, которые указывали на критические или умеренные уровни выгорания. Только 21% — чуть более каждого пяти участников опроса — могут быть классифицированы как «здоровые» на основе симптомов, которые они сообщили.
Возможно, неудивительно, что 60% менеджеров сказали, что они рассматривают возможность возвращения к роли отдельного участника.
Влияние ИИ: переоценен?
Отчет выкопал влияние ИИ на численность персонала и производительность — и обнаружил, что, по крайней мере, до сих пор, как беспокойство об ИИ как убийце работы, так и как сверхдержава развития больше основаны на спекуляциях, чем на реальности.
Например: только 9% участников в этом году сообщили, что численность персонала в их организации снижается в 2025 году из -за генеративного ИИ. И только 4% сказали, что они видят увеличение рабочих мест, которое они могут приписать Genai.
И, по крайней мере, пока это вряд ли изменится. Пятьдесят четыре процента респондентов сказали, что они не думают, что генеративный ИИ повлияет на численность персонала в 2025 году; Еще 36% не знали, каким будет влияние.
Тем не менее, респонденты обеспокоены влиянием ИИ на младших застройщиков, пытающихся войти и расти в отрасли. В 2025 году 54% были обеспокоены этой проблемой, по сравнению с 43% в прошлогоднем опросе.
Между тем, результаты опроса показали, что ажиотаж, стимулирующий бум ИИ-что он значительно ускоряет производительность-не соответствует реальным результатам. В новом отчете,
Шестьдесят процентов сказали, что они не считают, что ИИ значительно повысил производительность своей команды. И только 6% сказали, что они увидели прыжок, изменяющий игру в производительности из-за инструментов Genai.
Лоуренс Хехт, директор по исследованиям New Stack, внес свой вклад в эту статью, а также помог Leaddev в подготовке своего опроса.
Trending Stories youtube.com/thenewstack Tech движется быстро, не пропустите эпизод. Подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы транслировать все наши подкасты, интервью, демонстрации и многое другое. Группа подпишитесь с эскизом. Хизер Джослин является главным редактором нового стека, с особым интересом к вопросам управления и карьеры, которые имеют отношение к разработчикам и инженерам программного обеспечения. Ранее она работала главным редактором контейнерных решений, облачного консалтинга … Подробнее от Хизер Жослин
